[Borderless Recruiting]グローバル採用で優秀層と出会う

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[Borderless Recruiting]グローバル採用で優秀層と出会うの媒体資料
資料更新日:2020/01/14

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Borderless Recruitingとは、この採用難の時代ポテンシャル人材の獲得を国を越えて捉えるグローバル採用コンサルティングサービスです。
以下のようなお悩みを抱えている企業様におすすめします。
 ◆日本国内における優秀層の採用に苦戦している
 ◆グローバル採用に興味があるが、受け入れコストが高い
 ◆以前、海外人材を採用していたが、文化に馴染めず辞めてしまった
オススメ
<特徴>
1.貴社のためだけに中国全土から日本語能力検定2級以上を集客
2.最短1.5ヶ月で複数名の内定が出せる効率的な採用活動
3.応募母集団の約50%が中国国内トップ10%内の大学レベル
4.応募母集団の40%以上が日中英のトリリンガル
5.90%を超える内定受諾率、定着率
<導入事例>
・IT業界 従業員数 約350名
2日間のイベントですが、日本語力の高さを実感できたと共に、実際にポテンシャルがあり、向上心が高い学生を採用することができたのが非常に有意義でした。(新卒・3名内定)

・部品メーカー 従業員数 約650名
開催当月に2名の学生に内々定を出しました。現在2名とも内定承諾をし入社の準備をしています。おかげさまで新入社員の人数を充足させることができました。 良いイベントの開催ありがとうございました。今後も参加の機会がありましたら是非よろしくお願いします。(新卒・2名内定)

・インターネット業界 従業員数 約5,000名
中国人材は御社が本当にお強いという事を今回の選考会でよく理解できました。 今後も是非お力添えをいただければと思っております。 (中途・16名内定)

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